2019年人力资源管理师发展优势 唐山鸿达学校
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| 具体课程 | 人力资源培训 | 类别 | 教育/人力/市场 |
| 标签 | 人力资源师，人力资源师考试，人力资源师报名，人力资源师报名条件，人力资源师考试资料 | 主要课程 | 企业人力资源管理师 |
| 授课方式 | 面授、网课 | 形式 | 周末班 |
| 周期 | 1-3个月 | 地址补充 | 世纪广场D-1唐山鸿达学校 |
2019年人力资源管理师发展优势 唐山鸿达学校
2019年人力资源管理师发展优势
优势：就业机会多；
可以在任何行业的企业及政府部门任职技能通用性强;
“人”是管理的核心，人力资源技能为进入管理层提供充分支撑 稳定成就感强：HR人员在企业中受到广泛认可，可获得充分的施展空间和资源支持
职业成长性强：学习机会多，可接触较多的其他知识，易于实现跨越性的横向发展
企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源部门的重大责任。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
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